Tempo di bilanci e ‘prime’ donne
di Maria Antonietta Spanu
Negli ultimi mesi i giornali hanno riferito del completamento di due progetti che hanno riguardato due organizzazioni ragguardevoli per dimensioni e valenza: il Consiglio Nazionale delle Ricerche e le aziende sanitarie toscane. I due progetti sono rispettivamente il “Bilancio di Genere” (CNR, 2021) e “Il Bilancio di genere nelle aziende sanitarie toscane. Rilevanza e ricadute nella organizzazione del lavoro”, quest’ultimo promosso da ANAAO Toscana e condotto dal team di ricerca del laboratorio “Management e Sanità” (MeS) della Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa. (altro…)
La Cura e il Diritto di Contare – Il Marzo delle Donne
In occasione del Mese delle Donne, WE-Empowering Women propone il ciclo di webinar gratuiti “La Cura e il Diritto di Contare” per scoprire differenti sfaccettature, riflettere e discutere insieme sul complesso binomio Cura-Lavoro.
Ogni Sabato del mese di Marzo 2021 ti invitiamo a riflettere insieme su queste (e tante altre) domande: (altro…)
Thelma, Louise e il Nobel 2020 per la chimica: quando la scelta delle parole è infelice
di Maria Antonietta Spanu
Ancora una volta, per proteggere il diritto “di contare” di una categoria soggetta a discriminazione si finisce con lo stigmatizzare qualche altra categoria.
Sui social infuria la polemica per il titolo “Chimica, il Nobel a due donne. Le Thelma e Louise del Dna” apparso sul Corriere della Sera (8 ottobre 2020). (altro…)
Seacom srl azienda certificata WE – Empowering Women®
Il 21 Settembre 2020 Seacom srl ha ottenuto la targa di azienda certificata WE – Empowering Women® per aver completato con successo il percorso di certificazione, dimostrandosi un ambiente lavorativo di qualità e con una forte attenzione alla realizzazione delle pari opportunità. (altro…)
Gi.Metal azienda certificata WE – Empowering Women®
Il 21 Settembre 2020 Gi.Metal ha ottenuto la targa di azienda certificata WE – Empowering Women® per aver completato con successo il percorso di certificazione, dimostrandosi un ambiente lavorativo di qualità e con una forte attenzione alla realizzazione delle pari opportunità. (altro…)
I numeri del pregiudizio – Il Mio Capo: Donna o Uomo?
Quali sono le preferenze delle persone rispetto all’avere un “capo” uomo oppure donna? E vi sono differenze nell’espressione di questo tipo di preferenze, se gli intervistati percepiscono che le proprie risposte saranno protette dal totale anonimato? (altro…)