Il Master permette di apprendere i principi teorici alla base delle politiche aziendali nell’ambito della gender equality e della diversity & inclusion, con un focus specifico sull’impatto positivo che il diversity management produce in termini organizzativi e di valorizzazione delle risorse. Il percorso formativo intende sviluppare le competenze specifiche ed introdurre gli ambiti applicativi e le modalità con le quali i principi teorici possono essere messi in pratica nell’ambito delle relazioni interne ed esterne all’azienda. In particolare, saranno approfonditi gli aspetti pratici della progettazione e della programmazione degli interventi manageriali D&I, a partire dal processo di assessment della cultura aziendale fino alla valutazione dell’impatto delle politiche adottate.